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“绿茶”是个网络流行语，一般说的是那种看起来单纯无害，实际上却很有心计，还老是靠使用他人来给自己捞优点的女人。这个标签反映出了性别成见还有社会认知方面的复杂状况。接下来来深度了解下！
但我觉得，把女人叫做绿茶也必须得说一些人成功的背面是有“手法”的！乃至是能够取悦或许传递心情价值的！假如一个女人长于用茶艺，做正确的工作，我觉得也不是坏女人！就像我写的别的一篇文章：女人能够茶一点，可是不能“渣”！
绿茶这个词究竟是咋来的呀，它的词源是怎样改变的，这儿边又有啥语义上的坑呢？
“绿茶婊”最早是在 2013 年的网络爆料事情里出现的，专门指那些装出脆弱样子来博怜惜的特定女人集体。后来传播得越来越广，渐渐就变成了给那些不符合传统“好女人”规范的人的一个欠好的标签。这儿边的中心逻辑是：
形象污名化：经过像黑长直的发型、裸妆这样的表面气质来构成一种固定不变的欠好形象。
数据标明，在关于职场性骚扰的告发里，只要 2%是诬告（全国妇联 2022 年的数据）
厌女症投射：把社会的结构性对立改变成对女人品德方面的批评。最扎心的是，研讨显现，对绿茶的责备68%来自同性（社科院2021调研）
语境分析法：某一行为究竟是不是歹意控制，得依据详细的情境来判别。比如说：客户保护和含糊暗示的边界，得结合详细的言行和依据来确认。
权利视角：要警觉把弱势者的生计策略说成是欠好的；职场新人恰当表现出脆弱，有很大的可能是面临威望时的一种被迫挑选。
主体性尊重：别用标签来替代个别的复杂状况；心理学的研讨标明，贴标签会让认知的准确率下降 40%（JPSP 2020）
语义净化：在必定要用的时分，要清晰说的是详细的行为，而不是否定品格；比如说，用“某次对话让我感到被使用”来替代“你便是绿茶”。
准则解困：建立像职场性骚扰告发机制这样的系统性处理方法；有一家跨国企业建立了匿名评价系统之后，关于性别成见的投诉下降了 37%。
认知升维：用“策略性自我出现”这类中性的概念来替代品德方面的审判；社会心理学现已证明，形象办理是都会存在的一种社会技术。
结语：任何集体的标签都像是认知的牢笼。在算法让标签传播得更凶猛的这个年代，坚持那种详细、结合实在的状况的思想方法，这才是对立成见的底子方法。当我们评论某个标签的时分，其实便是在研讨怎样构建更能容纳的社会认知系统。对此我们是怎样看的，欢迎重视我“她解忧”和我一同沟通！
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